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行業資訊
近日在佛山南海,一間涂料公司發生了爆燃,事故造成了四傷一死的悲劇,經過相關部門的初步分析,是白乳膠車間在生產“環氧酯”過程中反應釜操作溫度較高,導致發生爆燃。小編在這里為死去的同志表示默哀,也希望受傷的同志早日康復。
這一次的事故,也給我們敲起了安全生產的警鐘。涂料行業是屬于化工行業,其化工原材料和產品危險性極大,只要一不小心,就會釀成悲劇,所以國家對化工行業實行“安全生產許可證”的管理制度。
安全意識相信每個人都會有,差別只在于強或弱。目前很多中小企業對于安全意識還不強,認為只要不出現事故就不需要完善安全措施,這是不允許的,當事故發生后再去完善,怎樣說也太遲了。作為一個關乎生命的老問題,涂料行業需要加強安全意識和管理,下面為大家分享安全生產的管理制度。
一、把握員工安全心理,提高安全防范事故水平
經過統計分析,因人的不安全行為引發的事故主要有以下幾種心理狀態:
僥幸心理。抱此心態的人,往往懂規范、會操作,他們抱著“違章不一定出事,出事不一定傷人”的心理,在行為上多表現為操作不仔細、作業馬虎,明知安全生產工作的重要性,卻在心里覺得無所謂,因此而放松警惕。
惰性心理。此類人在工作中總想省點事,偷點懶,為了貪圖安逸,而忽視了安全。對現場操作中的小缺陷、小隱患視而不見,現場檢查不認真,工作應付了事。
逞能心理和從眾心理。有些人為了顯示自己的能耐,往往會頭腦發熱,不遵守客觀規律,不講科學態度,干一些愚蠢和危險的事。還有一些人,看見別人違章作業,或者看見別人那樣做,明知不對,自己偏要照著做。
情緒波動,思想不集中。有些人往往受到社會、家庭、人為等方面因素的影響,在工作中或煩躁不安,思想分散,顧此失彼手忙腳亂;或喜悅、興奮、得意忘形。這都會嚴重影響工作中的注意力和情緒,導致違章、違規行為的產生。
對此以上的不正確心理狀態,需要及時調整并采取以下幾點措施。
從安全意識和個人修養上加強員工的心理誘導。堅持不懈地開展技能教育、素質教育、理想教育、崗位安全知識教育;崗位操作規程、工藝技術規程、安全技術規程的教育以及關鍵裝置、崗位、重點要害部位的安全檢查教育、事故案例教育、法律法規和標準教育、反事故預案的教育等。
從職業道德事業心和前途上進行心理誘導。對員工而言要做到四懂三會,熟練掌握本崗位的應知應會,做到安全操作。用美好的愿望鼓舞員工,用良好的道德培養員工,用先進的機制激發員工,用前途的美景鼓勵員工,用安全生產獎勵嘉獎員工,使員工自覺的遵守紀律,積極敬業。
在工作行為上加以控制。加強檢查考核,堅持經常性的安全檢查、日查、月查、季度安全檢查、專業性安全檢查,同時注意員工情緒在工作上的反應,及時糾正員工的不安全行為和違規的不良習慣。
二、加強班組安全建設,夯實安全基層基礎
涂料企業必須做到“五個字”:一是安全意識要“強”。要牢固樹立“科學發展、安全發展”理念,明確安全教育在班組工作中的重要性,經常性開展安全教育,提高員工的安全意識;二是執行制度要“硬”。制度是執行規程的保證,抓執行制度要一絲不茍,不講私情。對違章違紀的員工要嚴格管理,嚴厲處罰;三是考核制度要“嚴”。安全學習要有計劃,有檢查,有考核,要真抓實干,持之以恒。對規定制度,操作規程,規范動作,堅決執行。對每項工作必須按規定及時、準確完成;四是工作方法要“新”。積極創新工作方式方法,利用各種資源,通過各種途徑,開展形式新穎、載體多樣、內容豐富的各類安全活動;五是工作要“細”。安全工作涉及到企業生產過程的方方面面,那個環節出了問題都不行,所以要把安全生產貫穿生產經營全過程,工作不留死角和盲區。
三、注重科學高效管理,營造良好安全氛圍
企業安全管理要想出成效,不能只剛不柔,或只柔不剛,必須雙管齊下,既要靠各項規章制度和法律法規進行嚴厲考核和獎罰,進行所謂的剛性管理,又要堅持以人為本,通過情感關環進行各種思想和心理教育及訓練,進行所謂的柔性疏導。只有把兩者有機結合起來,才能更好地提高安全管理水平。一方面,企業應按照國家法律法規要求,結合企業自身實際,制定建立涵蓋所有崗位、工種的安全生產管理制度、技術標準和操作規程體系,明確企業各崗位人員安全生產責任制并督促落實。另一方面,企業要想持續、快速地發展和保持安全形勢的平穩,都需要保待一支穩定的管理和生產團隊,這就需要企業堅持以人為本理念,對企業本工和外來作業單位人員一視同仁,并對員工及時進行情感投資,多一些尊重、理解和信任淪員工多一點歸宿感,同時加強企業安全宣傳和教育,大力安全生產文化建設力度,營造安全、和諧的生產作業氛圍,逐步引導員工從要我安全向我要安全轉變,不斷提高自我安全管理水平。
安全生產不僅是涂料行業需要改進,各行各業也要以此為鑒,提高警覺性,防止這類事故的再次發生。給我們操作工人一個安全的工作環境。
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